🌟 El Juzgado de lo Social núm. 14 de Málaga reconoce la relación laboral y estima la reclamación de cantidad de 10.800 € en conceptos salariales a una trabajadora que se encontraba sin dar de alta.
En el ejercicio de la abogacía laboral, hay casos que, por su dificultad y trascendencia, se convierten en verdaderas batallas jurídicas. Hoy compartimos un caso que no solo pone de manifiesto la vulnerabilidad de muchos trabajadores, sino también la importancia de contar con un equipo legal riguroso, técnico y comprometido.
El reto legal.
La empresa intentó desvanecerse. Una trabajadora prestó servicios como camarera de pisos en un complejo rural en Málaga durante ocho meses. Lo hizo sin contrato, sin alta en la Seguridad Social y sin ninguna garantía laboral. Al terminar la relación laboral, la empresa intentó eludir toda responsabilidad aparentando incluso haber cesado su actividad, dificultando cualquier acción judicial posterior. Pero no nos dimos por vencidos. Enfrentábamos un escenario de invisibilidad jurídica donde era imprescindible reconstruir, paso a paso, la realidad laboral de nuestra clienta.
La clave del éxito: pruebas, estrategia y derecho.
Ante la negativa de la empresa a comparecer tanto en el acto de conciliación como en juicio, nuestro despacho desplegó una estrategia legal basada en tres pilares:
✅ Pruebas contundentes, obtenidas mediante la denuncia ante la Inspección de Trabajo, junto con documentación de horarios, tareas, y condiciones.
✅Acreditación técnica de la relación laboral real y sus consecuencias jurídicas, incluida la reclamación de salarios, horas extraordinarias y vacaciones devengadas.
✅Actualización de cantidades conforme al convenio colectivo, demostrando un dominio normativo preciso.
El Juzgado de lo Social nº 14 de Málaga, en su Sentencia Nº 79/2025, estimó íntegramente nuestra demanda, condenando a la empresa a abonar 10.808,92 euros por los conceptos reclamados, más 1.080,89 euros por intereses de mora. Este reconocimiento no solo es económicamente relevante, sino también jurídicamente ejemplar: confirma que incluso en situaciones en las que el empleador intenta desaparecer, el Derecho puede y debe proteger al trabajador.
Por qué este caso marca la diferencia.
Demuestra la fuerza del Derecho del Trabajo como herramienta de justicia. Visibiliza prácticas empresariales irregulares que vulneran derechos básicos de los trabajadores. Refleja el compromiso de nuestro equipo con la obtención de resultados, incluso en contextos hostiles o de aparente impunidad.
Este no fue un caso sencillo. Fue una lucha compleja que requería técnica jurídica, experiencia probatoria y una clara orientación a resultados. Y lo conseguimos.
¿Te encuentras en una situación similar?
Si has trabajado sin contrato, te deben salarios o sospechas que tus derechos laborales están siendo vulnerados, no estás solo/a.
🔎 En nuestro despacho encontrarás un equipo legal que escucha, analiza y actúa.
📚 Combinamos el conocimiento técnico con el compromiso personal para obtener lo que te corresponde.
Contáctanos hoy. La justicia laboral no espera.