¿Te han despedido estando de baja médica? Conseguimos que el juez declare la nulidad del despido

Una trabajadora de hostelería ha conseguido que se declare nulo su despido tras demostrar que la empresa conocía que se encontraba de baja médica y aun así extinguió el contrato sin justificación válida.

La sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Málaga, de fecha 20 de junio de 2024, estima la demanda interpuesta contra una empresa del sector hostelero que decidió despedir a la empleada mientras esta se encontraba enferma, sin haber agotado las vías legales y sin acreditar una causa objetiva.

📌 ¿Qué ocurrió?

La trabajadora, con contrato indefinido a tiempo parcial, avisó por WhatsApp que no podría acudir al trabajo tras acudir a urgencias.
A pesar de haber informado de su estado de salud, la empresa tomó la decisión de despedirla apenas tres días después, alegando ausencias injustificadas.
Posteriormente, se acreditó que la trabajadora estaba en situación de incapacidad temporal desde el primer día de ausencia.

⚖️ ¿Qué valoró el Juzgado?

El Juzgado concluye que:

La empresa tenía conocimiento del estado de salud de la trabajadora antes de proceder al despido.
No se probó que la trabajadora tuviera obligación de acudir a trabajar los días siguientes a su ausencia justificada, ya que no constaban en su jornada habitual.
La empresa decidió el despido antes de que la trabajadora debiera reincorporarse, lo que indica una decisión precipitada y discriminatoria.

Por tanto, se considera que el despido fue discriminatorio por razón de enfermedad, lo que implica su nulidad conforme a la Ley 15/2022 para la Igualdad de Trato y No Discriminación.

✅ ¿Qué consecuencias tiene esta sentencia?

Readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto en las mismas condiciones anteriores al despido.
Pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación.

¿Te han despedido estando de baja o en una situación parecida?

Podrías estar ante un despido nulo por discriminación. La ley te protege frente a este tipo de decisiones empresariales. Cada caso debe analizarse cuidadosamente, pero no estás solo o sola en este proceso.

Puedes comentarnos tu caso sin compromiso, ¿conectamos?